Easy Advocacy: la chiave per un Employer Branding efficace

Il tool Easy Advocacy, sviluppato da Agora Pulse, per facilitare strategie di Employer Branding, purtroppo non è più disponibile. Tuttavia, l'Easy Advocacy come approccio resta una strategia vincente per trasformare i dipendenti in ambasciatori del brand, amplificando la visibilità aziendale e rafforzando la cultura interna. Anche senza strumenti dedicati come Easy Advocacy, è possibile implementare strategie efficaci utilizzando risorse di comunicazione interna.

Cos’è l’Easy Advocacy?

L’Easy Advocacy punta a trasformare i dipendenti in veri e propri ambasciatori del brand, sfruttando il loro network personale per aumentare la visibilità dell’azienda. La condivisione di post su LinkedIn, Instagram e altre piattaforme aiuta a migliorare la percezione del brand sia internamente che esternamente.

I vantaggi dell’Easy Advocacy

• Migliora la reputazione del brand: i dipendenti sono considerati fonti autentiche e affidabili.
• Aumenta la portata organica: i contenuti condivisi dal team raggiungono un pubblico più ampio senza costi pubblicitari aggiuntivi.
• Motiva i collaboratori: coinvolgerli in attività strategiche aumenta il senso di appartenenza e la loro motivazione.
• Attrai i talenti migliori: un’azienda promossa dai propri dipendenti è più attrattiva per chi cerca lavoro.

Come implementare l’Easy Advocacy

Per implementare una strategia di Easy Advocacy efficace, il primo passo è definire obiettivi chiari e specifici. Vuoi aumentare la visibilità del brand, attrarre nuovi talenti o rafforzare i valori aziendali? Una volta identificati gli obiettivi, passa alla creazione di contenuti condivisibili e di alta qualità, come articoli, immagini e post, che siano allineati con il messaggio aziendale e progettati per essere facilmente adattati e pubblicati dai dipendenti sui loro profili social.

È fondamentale investire nella formazione del team, spiegando l’importanza dell’advocacy e fornendo linee guida su come condividere i contenuti in modo efficace e strategico. La comunicazione interna deve essere chiara, per assicurarsi che ogni collaboratore comprenda come il suo contributo personale possa fare la differenza nella percezione del brand.

Un altro aspetto cruciale è monitorare i risultati attraverso tool di analisi per misurare la portata organica, l’engagement e altri KPI rilevanti. Inoltre, premiare i dipendenti più attivi è un ottimo modo per incentivare la partecipazione continua. Premi simbolici, riconoscimenti pubblici o benefici aggiuntivi possono motivare ulteriormente il team, consolidando il loro ruolo come ambasciatori del brand e alimentando una cultura aziendale positiva e partecipativa.

Utilizza i seguenti KPI per monitorare l’impatto della strategia:

• Portata organica: quante persone raggiungono i contenuti condivisi?
• Engagement: numero di like, commenti e condivisioni sui post dei dipendenti.
• Nuove candidature: incremento dei talenti attratti dalle iniziative di Employer Branding.

L’Easy Advocacy è una strategia potente per costruire un Employer Branding efficace e autentico. 
Trasforma i tuoi dipendenti nei primi sostenitori del tuo brand e guarda crescere la reputazione e il successo della tua azienda!